Телефон:(343) 300-22-40
Адрес: 620028 г. Екатеринбург, ул. Татищева, 126

Отзывы о нас

Взыскание денежных средств

Отзыв Сидорова Константина Витальевича

- АО «Формация» решает для группы наших компаний юридические задачи, начиная с 2012 года. Поскольку некоторые вопросы пока не закрыты в силу своей сложности и неоднозначности, я не хотел бы конкретизировать их

Читать далее ...

Консультации юристов по трудовому праву

Работодатели, причем не важно, какой формы хозяйствование выбрано для ведения деятельности, не особенно тщательно следуют законодательным нормам, и постоянно нарушают права работников. Отчасти это происходит по причине того, что руководители не дают себе труда ознакомиться с трудовым правом, но чаще прослеживается именно злой умысел. Руководители считают себя вправе штрафовать работников, хотя это противозаконное действие, не выплачивать, урезать или же систематически задерживать зарплату, лишать человека отпуска, увольнять без должных оснований и объяснений, пренебрегать этикой, унижая достоинство граждан, работающих на предприятиях.

Что делать работнику, чтобы защитить собственное достоинство и гарантированные ему права? Конечно, обратиться к юристу, изложить ему вопрос или же проблему, и получить готовое решение, а затем просто воспользоваться рекомендованной схемой. Своевременная юридическая помощь позволит не заводить ситуацию в тупик, откуда выход найти будет намного труднее. Сама консультация прежде всего позволит оценить глубину нарушений, допущенных работодателем, и расставит основные приоритеты. Если было нарушено трудовое законодательство, юрист оценит последствия, проведет детальный анализ, и предложит решение, в основе которого будет лежать исключительно право. Закон будет всегда на стороне того, чьи права были ущемлены, а юрист подскажет, как воспользоваться правовыми нормами в свою пользу.

Чем поможет юрист?

Правовая осведомленность работников начинается не в момент, когда их интересы уже ущемлены, а задолго до поступления на должность. В идеале, консультация должна быть получена перед оформлением работника на должность. Можно проконсультироваться с юристом перед подписанием трудового соглашения, и он заранее укажет критичные пункты, которыми может воспользоваться недобросовестный работодатель. В ходе консультации работник сможет получить исчерпывающую информацию относительно основных положений трудового права, что исключит возможность работодателя воспользоваться незнанием гражданином кодекса. Благодаря консультации потенциальный работник сможет, руководствуясь рекомендациями, грамотно выстроить верные отношения с будущим работодателем. Консультация, полученная перед подписанием трудового соглашения, позволит правильно оценить документ, и увидеть все негативные стороны, а потом сознательно решать, можно ли подписывать такой договор, или отказаться, чтобы избежать впоследствии осложнений и конфликтов.

Профессиональная юридическая помощь в сфере трудового права всегда направлена на защиту интересов работников. Так, консультация в Екатеринбурге может быть получена в индивидуальном порядке, если были нарушены права одного работника, или коллективная, если было нарушено трудовое законодательство, и пострадал весь коллектив. Консультации позволят защитить трудовое право наемного работника в следующих ситуациях:

  • вопросы, касающиеся порядка оплаты труда (расчет размеров окладов, урезание ставки при переводе на более низкую должность или сокращении рабочих часов, оплата сверхурочных);
  • задержка или невыплата окладов;
  • удержание из оклада штрафов при явных или вымышленных нарушениях работниками рабочего распорядка (опоздание на работу, уход с рабочего места раньше положенного времени, затянувшиеся обеденные перерывы, ошибки в ходе исполнения работником профессиональных обязанностей, прогулы);
  • выплата компенсаций (подразумевается сокращение работника, получение им травмы при производственном процессе, и прочее);
  • выход работницы в декрет с последующим сохранением места;
  • увольнение (принудительное, без каких-либо оснований, или отказ в нем)
  • вопросы, касающиеся испытательных сроков (часто их просто не оплачивают, а по истечении таковых отказывают от места, и принимают следующих кандидатов, с которыми поступают аналогичным образом);
  • вопросы, касающиеся подписания трудовых контрактов или договоров (понимание разницы документов и способность оценить преимущества каждого).
    • Юристы прояснят вопросы, касающиеся незаконного принятия на работу, то есть без оформления и без записей. Часто люди, работавшие на таких условиях, после, будучи уволенными, думают, что никаких прав у них, конечно, нет. Однако юрист докажет обратное, и укажет способы, благодаря которым работник сможет защитить собственные интересы. Придерживаясь рекомендованной юристом тактики, можно не только защитить собственные права, но получить все полагающиеся законом выплаты и возможные компенсации.