Телефон:(343) 300-22-40
Адрес: 620028 г. Екатеринбург, ул. Татищева, 126

Отзывы о нас

Признание права собственности

Отзыв Хорькова Д.В., директора ООО «Альянс-Плюс»

- История сотрудничества с АО «Формация» началась в 2013 году. Наша компания приобрела с торгов квартиру в г. Екатеринбурге. Уже после ее приобретения обнаружилось, что в квартире проживает жилец

Читать далее ...

Урегулирование конфликтов между работодателями и коллективом

Конфликты, касающиеся непосредственно трудового права, всегда являются прямым либо косвенным следствием разногласий, возникающих между рабочими и работодателями. К сожалению, не редкость, когда работодатели все чаще умышленно нарушают права трудовых коллективов. Работники, в свою очередь, научились отстаивать собственные права, для чего активно обращаются к юристам. В целом, юридическая письменная или же устная консультация в Екатеринбурге может быть разовой, после чего, гражданин может вполне самостоятельно разрешить трудовые конфликты с работодателем. Иногда возникают трудовые споры более сложные, и требуется практическая юридическая помощь, то есть когда требуется вмешательство самого юриста, а не просто выписки их законодательства. Юрист в ходе консультации сторонам стремится разрешить конфликт мирным способом, так как судебное регулирование всегда болезненно как для работодателей, так и привлеченных работников.

Работники, подписывая трудовое соглашение получают ряд определенных прав, при чем, не стоит путать их с гражданскими правами. Трудовые права регулируются исключительно трудовым законодательством, и неукоснительно охраняются законом. Естественно, за их нарушение, работодатель может нести административную ответственность, но чаще, трудовые конфликты удается урегулировать после получения профильной консультации, без длительных разбирательств.

Детальная консультация юристов необходима в следующих случаях:

  • Предстоит подписание стандартных трудовых договоров. В таких случаях юридическая помощь состоит в изучении документа, и разъяснении его содержания гражданину. Такая консультация разовая, и скорее носит предупредительный характер.
  • Принято решение об увольнении, с нарушением законодательства. Такие трудовые конфликты могут завершиться восстановлением специалиста на место занятости, согласно законодательству. Как правило, споры завершаются получением работником компенсации, и как уже упоминалось, восстановлением на рабочем месте.
  • Работодателем не выплачивается зарплата, или выплачивается только частично, или с существенными задержками.
  • Работодатель не выплачивает отпускного пособия, предусмотренного трудовым договором, как индивидуальным, так и коллективным.
  • Работодателем не выплачено пособие по нетрудоспособности (больничные, или пособие по инвалидности, если человек на рабочем месте получил увечье не по собственной вине, что тоже случается, если не соблюдается оговоренная техника безопасности).
  • После увольнения работодатели намеренно не выплачивают выходного пособия.
  • Работник был сокращен, с нарушением его прав, и работодатель не выплатил пособия, предусмотренного законодательством в таких случаях.
  • Работник, своими действиями причинил ущерб имиджу компании, или стал причиной материальных потерь.
  • Необходимо разработать коллективные или индивидуальные трудовые договора.
  • Анализ трудового конфликта, если он приобрел масштабные размеры.

Ситуаций, когда требуется юридическая консультация по трудовым разногласиям на перечисленном не завершается. Иногда работодателям, или работникам приходится сталкиваться с нестандартными проблемами, но они также решаемы, стоит только довериться специалисту. Граждане, желающие чтобы их права, уважались должны предпринимать шаги к их защите, но без юридической помощи, справиться с такой задачей непросто, если не сказать, что невозможно.