Телефон:(343) 300-22-40
Адрес: 620028 г. Екатеринбург, ул. Татищева, 126

Отзывы о нас

Трудовые споры

Отзыв Вяткиной Светланы Васильевны

- Мое дело рассматривалось в 2012 году. Я знала Малену Владимировну лично и, когда у меня возникли неприятности на работе - естественно, обратилась к ней. У меня с моим бывшим работодателем были долгие, сложные, запутанные в финансовом плане отношения. Я считала, что он мне задолжал зарплату минимум за полгода. А он подал иск о том, что мне якобы были выплачены лишние деньги и я, наоборот, должна ему. То есть с меня требовали взыскание всех ранее выплаченных денежных средств. В результате усилий юристов и рассмотрения дела о взаимоотношениях сотрудника и работодателя, оба иска оставили без удовлетворения. Мне помогли отстоять мою позицию в том смысле, что претензии работодателя суд не удовлетворил

Читать далее ...

Разработка документации

Очевидно, что ни одно предприятие (независимо от того, малый это бизнес или крупный) не обходится без подготовки и внедрения ряда важных документов претензионно-исковой направленности или внутреннего пользования. О том, кто занимается этой работой, а также об основных принципах такой деятельности и пойдет речь в статье.

Итак, часто в крупных компаниях разработкой нормативных актов внутреннего пользования занимается специально созданный отдел кадров или менеджер по персоналу.

Однако, все большее количество деловых людей приходит к выводу о том, что создание рабочих мест для таких сотрудников – нерентабельное, а иногда и затратное мероприятие. Что уж говорить о директорах мелких предприятий, где порой сам руководитель является и главой компании, и главным бухгалтером. и кадровиком в одном лице. В таком случае, выгоднее прибегнуть к услугам юридической компании или частнопрактикующего юриста с хорошей репутацией. Специалист сможет не только грамотно проконсультировать директора и его заместителей относительно создания срочных документов, правильности заполнения трудовых книжек персонала, книг учета, написания рекомендаций увольняющимся сотрудникам. В перечень его услуг входит также разработка и анализ локальных нормативных актов, договоров, претензий, исковых заявлений, представительство интересов компаний в суде, органах исполнительной власти и местного самоуправления.

Если конкретизировать перечень документов, разработку которых можно заказать, то большинство крупных юридических контор занимаются созданием таких локальных нормативных актов:

  • приказов относительно кадрового обеспечения. Чаще всего это приказы об увольнении, принятии на работу, переводе с одной должности на другую, о предоставлении отпуска, о внесении выговора, об оглашения благодарности;
  • коллективных договоров;
  • трудовых договоров;
  • договоров полной или частичной материальной ответственности;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • различных положений. Обычно заказчиков интересует создание положений о защите персональных данных, о коммерческой тайне, о командировках, о премировании, о конфиденциальности, об оплате расходов, связанных с командировками, о воинском учете, о проведении служебных расследований.

Отдельной графой стоит разработка претензионно-исковой документации. Это претензии – документы, необходимые для процедуры досудебного урегулирования спора, предъявляемые к руководству контрагента, а также исковые заявления, чаще всего о взыскании сумм материального ущерба, защите деловой репутации. В рамках судебного заседания представитель юридической компании может составить ходатайства, заявления, апелляционные и кассационные жалобы.

Важно знать, что привлечь опытного юриста можно и для разработки и подписания договорной документации – направления писем о намерении заключить договор в будущем, создания проектов договоров, проведения переговоров и внесения изменений, окончательного утверждения и подписания договоров с контрагентами.

Юрист может подключиться к формированию документооборота в любой момент, - может «запустить» кадровое делопроизводство «с нуля», провести правовую экспертизу ранее созданных документов (кадровый аудит), а также полностью восстановить утерянную документацию.

Кроме всех прочих достоинств, работа со специалистами большинства юридических компаний проходит в удобном для руководителя режиме: по первому требованию юрист может приехать в офис компании и провести анализ всех ранее созданных документов или работать удаленно, предоставляя заказчику документы посредством Интернет-пересылки.

Относительно сроков разработки локальных нормативных актов, то обычно термин их изготовления составляет от 1 до 14 рабочих дней с момента подписания договора об оказании услуг правового характера. Срок составления конкретного документа зависит от его сложности и планируемого объема.

Подыскать толкового специалиста возможно несколькими способами – благодаря информации, размещенной в сети Интернет, спросив совета у деловых партнеров или же ознакомившись с рекламой off-line. Важно учитывать негативные отзывы о работе юриста, для начала просить составить проект необходимой документации и провести его независимую правовую экспертизу. Только таким образом можно уберечься от проблем, связанных с вынесением предписаний контролирующими органами, о несоответствии локальных нормативных актов требованиям законодательства.

Выгода от привлечения услуг со стороны специализированных фирм огромна, ведь руководителю не нужно думать о том, кем заменить ушедшего в отпуск менеджера по персоналу или штатного юриста. К тому же, он уверен, что подписав договор о предоставлении услуг с надежной фирмой, документы его компании будут всегда в порядке и составлены согласно требований федерального законодательства. Кроме того, привлеченные юристы несут перед заказчиком персональную ответственность за создание неправомочной документации.